RECRUIT

FAQよくある質問

どのような福利厚生がありますか?

福利厚生制度はたくさん用意していますが、主な制度として次のようなものがあります。
・社員全員に一律の住宅手当があり、期限はありません。
・リフレッシュホリデーは勤続10年目以降、5年ごとに休暇と一時金の支給があります。
・結婚時に、特別休暇と祝い金の支給があります。
・確定拠出年金制度、財形貯蓄制度があり、社員が選択をして加入することができます。
・インフルエンザ予防接種や健康診断、人間ドックの費用は会社が負担します。

新人研修についていけないことはありますか?

基礎から学ぶので心配はありません。ただし自己学習は必要になりますので、積極的に学んでいってください。
入社2年目までは、フォローアップ研修が定期的にあり、教育担当との面談の場を設けております。その他にも3年目まではOJTを実施しており、成長を実感することができると思います。

社内の雰囲気どうですか?

定期的に社員で交流をする場を設けて、先輩社員と話をする機会があり、とてもフランクな雰囲気です。
また年に3~5回程度、上司と話をする機会を設け、今後のキャリアについて話合うことができますので、今後どのようなキャリアを目指したいかを明確化でき、そのための学習を支援します。

在宅勤務はされているのですか?

コロナ禍の状況下に於いては、在宅勤務を積極的に推奨しています。
お客様常駐先勤務の場合は、お客様の方針・指示に従い対応をしますが、積極的に在宅勤務や時差出勤等の交渉をしています。

資格取得の支援制度はありますか、推奨する資格はありますか?

資格取得支援制度はあります。市場のニーズに合わせて対象資格は見直しを行っており、社員は積極的に取得をしています。

履歴書は指定フォーマットはありますか?

指定のフォーマットはありませんが、志望動機の記入は必須です。
この部分を重要視しているので、しっかり記載してください。

選考のポイントは何ですか?

履歴書だけではなく面接でも「なぜIT業界なのか、なぜJMASなのか」をしっかりと確認しています。面接の場では、ぜひ想いをアピールをしてください。

勤務は私服でいいですか?

フリーファッション制度を導入しているので、オフィスカジュアルです。
TPOに合わせてスーツを着用する場合もあります。

面接時の服装は何がいいですか?

最終面接ではスーツの着用でお願いします。
それ以外の選考ではフリーファッションで構いません。

どのような研修制度がありますか?

新人研修では、ビジネスマナーやITの基礎知識を習得します。
配属後は、部門内での勉強会や等級ごとの研修があり、SEとして必要なスキルだけではなく、ヒューマンスキルの研修など、社員が成長できるようなさまざまな研修を用意しています。
また、業務に必要な書籍代や研修費用については会社が負担をします。

オンライン面接はどのツールを使用しますか?

オンライン面接では「Microsoft Teams」を使用します。ブラウザから参加する場合は、「Google Chrome」、「Microsoft Edge」からアクセスをお願いします。