CAREERキャリア
チャレンジと成長をサポート
キャリアと人材育成の基本方針
JMASは、自ら主体性をもって考え、自走できる人材を歓迎します。
最も重要な経営資源である人材への投資を積極的に行い、社員一人ひとりがチャレンジし
成長する機会と環境を提供しています。
社員の成長をサポートする4つのポイント
充実したスキルアップ環境
○新卒、第二新卒研修
３か月間の基礎研修と最長1年間のOJT。先輩社員の指導のもと、IT基礎研修、実務に即した開発体験、実務（OJT）を通じて、長期的に成長する土台作り（ITスキル、マインドセット、コンピテンシー）をサポート。
※スキルに応じて、研修期間を短縮し、早くから実務経験を積むことも可能。
○学び続けられる環境
社員の新たなチャレンジを後押しするため、先端技術や専門知識をいつでも、どこでも、継続的に学習できる環境を提供。
- 社外動画研修コンテンツ（Udemy等）を会社負担で常時利用できる環境を提供
- 資格受験費用や書籍
- セミナー受講料の会社負担
活発な技術交流
通常のプロジェクトとは別に、部署の垣根を超えたメンバー同士が、チームで協力しながら先端技術を使って自由な発想を形にするハッカソン形式のイベント（通称：JMASON）や、業務を通じた体験談（成功体験、しくじり体験）を、語りべとして社員に語るライトニングトーク（通称：JMAS LT）を定期的に開催。イベントを通じて、社員同士のエンゲージメントの向上と共に互いに研鑽し合う風土を形成し活発な技術交流が可能に。
▼JMASONの詳細はこちら
社内技術大会「JMASON 2023」開催 ～SDGsへの一歩、未来を繋ぐJMASON～
社内FA制度
新たな環境にチャレンジする社員を後押しするため、入社後3年を経過すると、希望する部署や職種へ異動に挑戦できる社内公募プログラム。自分らしいスキルアップと適材適所の実現をサポート。
▼社内FA制度を利用した社員について
web3・ブロックチェーンを使ったシステム開発へ──キャリアを切り開くエンジニアの挑戦
若手社員の登用
新規事業企画、先端技術を用いた開発、プロジェクトリーダーなど責任あるポジションに積極的に若手社員を登用。プロジェクト業務を通してスキルアップを加速する機会を提供。
▼チャレンジをする若手社員について
IT 未経験でも「自社プロダクト製品の開発」に挑戦！ ～自分の思いを形にしていくための挑戦～