RECRUIT

RECRUIT INFO募集要項

募集要項

募集職種・分野

ITエンジニア(プログラマー、SE、コンサルタント、セールス、UI/UXデザイナー)

募集学部・学科

全学部・全学科
【この中の1つでも当てはまる方、是非お越しください!】

  • プログラミング大好き!もっと極めたい!と思っている方
  • 数学や統計、UI/UXデザイン等、研究してきた専門分野をビジネスに役立てたい方
  • 人と関わることを好み、人的ネットワークを活かして仕事をしていきたい方
  • チームで一つのものを作り上げることが好きな方
  • 好奇心に満ち溢れ、最先端のシステムに果敢に挑戦したい方
  • 自ら仕事を見つけ、周囲を巻き込んで活躍できる方
  • アイディアを形にして、自社ブランドとして売っていきたいという方

入社後4~6月の3カ月間は導入研修を行いますので、未経験者も遠慮せず、ぶつかってきてください!

基本給

【初任給】
短大・高専・専門卒:月給227,500円
大卒:月給235,750円
修士了:月給246,750円
博士了:月給257,750円
※試用期間6カ月・条件変動なし
※既卒は最終学歴
(2020年4月実績)

試用期間あり/固定残業制度なし

モデル月収例

短大・専門卒:月給263,000円
大卒:月給273,000円
修士了:月給285,000円
博士了:月給298,000円

※職務手当(20,000円)、住宅手当を含んだ金額
※残業約20hの前提で計算(2020年4月実績)

諸手当

時間外手当、休日稼働手当、深夜稼働手当、通勤手当(全額支給)、住宅手当

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(6月、12月)
業績に応じて年度末賞与支給(3月)
※2020年度賞与実績:6.37ヶ月(夏季:2.44ヶ月 冬季:2.43ヶ月 業績:1.5ヶ月)

休日休暇

【休日】
完全週休2日制 (土曜、日曜)
祝日、年末年始(12/29~1/4)、創立記念日振替休日
年次有給休暇(初年度10日、次年度以降20日)
特別休暇(慶祝休暇、忌引休暇、子の看護休暇 等)

【休業制度】
産前・産後休業、育児休業、介護休業 等

待遇・福利厚生・社内制度

在宅勤務制度あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度(年収5%程度を加算)
リフレッシュホリデー制度

  • 10年以上勤務の場合:3日特別休暇+一時金10万円。
  • 15年以上勤務の場合:連続1週間+一時金20万円。
  • 20年以上勤務の場合:連続2週間+一時金30万円。

以後5年ごとに支給
人間ドック補助金(6万まで会社負担)
育児短時間勤務制度
フリーファッション制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金 等

年間休日120日以上/福利厚生が充実/教育・研修制度が充実/資格取得支援制度あり/時短勤務制度あり/産休・育児休暇取得実績あり/完全週休2日制

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり

オフィス内は禁煙です

勤務地

東京(本社)、大阪(支社)

勤務時間

標準労働時間帯 9:15~18:15
標準労働時間  8時間
フレックスタイム制
※コアタイム 10:00~15:00

採用実績(学校)

<大学院>
宇都宮大学、お茶の水女子大学、関西大学、京都大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、工学院大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、法政大学、武蔵野大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学

<大学>
青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、阪南大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

<短大・高専・専門学校>
埼玉コンピュータ&医療事務専門学校、情報科学専門学校、日本電子専門学校
その他、全国の国公立私立大学、海外州立私立大学

その他制度

教育制度

新入社員導入研修、技術研究会、社内・社外セミナー、リフレッシュトレーニング等。
社会人基礎からプログラミング教育、日本能率協会のプログラムまで他社と比べて相当に手厚い研修を実施しております。

研修制度

制度あり

  • 新人研修 入社後3カ月程度。 その後3年目までフォローアップ研修あり。
  • 全社研修研修(年次、クラスに応じた研修、昇格対象研修など)
  • 部門内研修
  • 外部研究会(任意参加)
自己啓発支援制度

制度あり

  • 4年目、7年目リフレッシュトレーニング
  • 自己研鑽支援制度(会社指定の資格試験の受験料負担など)
  • 動画学習サービス利用
  • 資格報奨金制度(Jポイント制度)
メンター制度

制度あり

1年目~3年目まで、OJT研修を実施

学習風土

JMASには毎年社員有志で開催しているJMASON(JMAS版アイデアソン&ハッカソン)があります。
アイデアソンとは、アイデアとマラソンを掛け合わせた造語で、ある特定のテーマについて、自由に話し合いアイデアを出し合うプログラムです。

例えば、2019年にはこのようなイベントを実施しました。(2020年はコロナのため開催中止)

https://www.jmas.co.jp/blog/?p=292